之前刷到一條非常勵(lì)志的新聞：一個(gè)高中寢室的三個(gè)閨蜜都考出了七百多分的好成績(jī)，在為她們感到驕傲的同時(shí)，我也陷入了反思。這也許就是所謂的圈子，身邊的人都很優(yōu)秀的時(shí)候，你自然不會(huì)太差。
也讓我想起了之前一個(gè)伙伴通過(guò)努力進(jìn)了字節(jié)跳動(dòng)實(shí)習(xí)，帶動(dòng)了整個(gè)寢室的都努力起來(lái)了。大家依然希望向優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)，以此作為自己的目標(biāo)。一起讀書(shū)的時(shí)候大家都在一條起跑線，可是隨著時(shí)間的推移，你們之間的差距開(kāi)始明顯。如果你跑在前面自然是好事，就怕落后的是自己。
不進(jìn)則退，工作多年之后反思自己，這些年是進(jìn)步了還是原地踏步。如果想要縮短與他人的差距，或者拉開(kāi)自己未來(lái)的優(yōu)勢(shì)，在職場(chǎng)五年內(nèi)需要重點(diǎn)對(duì)待。
五年內(nèi)你要做好這十件事：
一、確定職場(chǎng)路徑
二、強(qiáng)化設(shè)計(jì)基礎(chǔ)
三、打造精專(zhuān)技能
四、勤于作品輸出
五、培養(yǎng)總結(jié)能力
六、加強(qiáng)提案能力
七、疊加行業(yè)背書(shū)
八、推開(kāi)學(xué)歷門(mén)檻
九、融入優(yōu)質(zhì)圈子
十、積累職場(chǎng)口碑
一 確定職場(chǎng)路徑
行業(yè)里面流傳著一句話(huà)：“三年入行，五年精專(zhuān)”，職場(chǎng)五年對(duì)于設(shè)計(jì)師來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。想要在這個(gè)階段時(shí)間內(nèi)把一個(gè)方向做精，需要早一點(diǎn)確定職場(chǎng)路徑，雜而不精很難邁上更高的臺(tái)階。
我們可以豐富我們的專(zhuān)業(yè)技能，但是要明確一點(diǎn)，這些多維度的技能都是為了輔助主方向的深入突破。專(zhuān)業(yè)化的職場(chǎng)路徑上比較忌諱舉棋不定，這樣就會(huì)造成能力平庸，沒(méi)有自己的差異化競(jìng)爭(zhēng)力。
也有初入職場(chǎng)的同學(xué)無(wú)法判斷哪一個(gè)路徑適合自己，就會(huì)需要時(shí)間來(lái)驗(yàn)證，這種情況下可以找個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的前輩為你分析各路徑的天花板在哪里。盡量縮短這個(gè)試錯(cuò)的時(shí)間，畢竟五年也是一晃而過(guò)的。
大家進(jìn)行自我評(píng)估，看看你的職場(chǎng)路徑是否清晰，及時(shí)穩(wěn)固方向。
二 強(qiáng)化設(shè)計(jì)基礎(chǔ)
大家不要一味的追求表面的高度，而忽略基礎(chǔ)知識(shí)的鞏固，這也是為什么大部分科班出身的設(shè)計(jì)師上手能力都會(huì)更好一些。不要局限于當(dāng)前工作輸出的能力范圍，要加強(qiáng)更多關(guān)聯(lián)方向的基礎(chǔ)理論知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)技巧。
一些基礎(chǔ)的美術(shù)知識(shí)、版式技巧、色彩理論、手繪基礎(chǔ)、造型透視等都要利用空余時(shí)間學(xué)習(xí)，有些內(nèi)容短時(shí)間可能感受不出作用，但是在未來(lái)也許就是你設(shè)計(jì)瓶頸的突破劑。
給自己制定一些閱讀計(jì)劃和學(xué)習(xí)計(jì)劃，強(qiáng)化設(shè)計(jì)基礎(chǔ)，只有地基越牢固，職場(chǎng)大樓才能建得越高。
三 打造精專(zhuān)技能
雖然我們都在說(shuō)技多不壓身，但是這個(gè)作為滿(mǎn)足普通的工作需求沒(méi)問(wèn)題，想要有自身的差異需要打造精專(zhuān)技能。我們?nèi)鄙俚挠肋h(yuǎn)不是普工，而是高技能人才，要在一個(gè)垂直方向有自己的“拿手好戲”。
想要在一個(gè)階段時(shí)間內(nèi)快速突破，就需要縮短我們的技能范圍，重點(diǎn)強(qiáng)化一個(gè)方向。最快的方法就是通過(guò)輸出倒逼輸入，在一個(gè)精專(zhuān)的方向里面堅(jiān)持日常輸出，不斷的進(jìn)行復(fù)盤(pán)總結(jié)。對(duì)關(guān)聯(lián)的知識(shí)進(jìn)行查漏補(bǔ)缺，對(duì)偏弱的技能反復(fù)磨練。
在設(shè)計(jì)職場(chǎng)中我們雖然講究“T”型發(fā)展，但是主干上的精專(zhuān)才是支撐技能高樓的關(guān)鍵。
四 勤于作品輸出
技術(shù)能力的養(yǎng)成離不開(kāi)點(diǎn)點(diǎn)滴滴的磨練，而對(duì)于設(shè)計(jì)師來(lái)說(shuō)，證明自己能力最有效的方法就是作品。光說(shuō)不練假把式，道理說(shuō)得頭頭是道，作品做得一塌糊涂，肯定是得不到行業(yè)認(rèn)可的。
專(zhuān)業(yè)能力的增長(zhǎng)都是需要自我驅(qū)動(dòng)的，不要僅局限于工作環(huán)境中的積累，日常的學(xué)習(xí)沉淀、作品輸出、復(fù)盤(pán)總結(jié)等也是至關(guān)重要。要勤于作品輸出，反復(fù)設(shè)計(jì)才能找出更多問(wèn)題，進(jìn)而不斷解決問(wèn)題，獲得經(jīng)驗(yàn)和技巧。
對(duì)于 UI設(shè)計(jì)師來(lái)說(shuō)，當(dāng)具備軟件基礎(chǔ)和設(shè)計(jì)基礎(chǔ)之后，剛開(kāi)始可以每天練習(xí) 1-2 個(gè)界面（具備交互關(guān)聯(lián)的組合界面）。只要堅(jiān)持下去，在視覺(jué)層面不難攻破。然后再逐步練習(xí)成套作品的輸出，鍛煉自己對(duì)于全案設(shè)計(jì)的把控，加強(qiáng)獨(dú)立完成項(xiàng)目的能力。后期也要培養(yǎng)寫(xiě)作性質(zhì)的作品輸出，加強(qiáng)設(shè)計(jì)總結(jié)能力和方法論的輸出能力，讓作品輸出的形式不局限于視覺(jué)層面。
五 培養(yǎng)總結(jié)能力
設(shè)計(jì)師的總結(jié)能力在初入職場(chǎng)的時(shí)候并不能被大家所重視，這個(gè)時(shí)候執(zhí)行層面的能力比較重要，這是保障你完成基本需求的關(guān)鍵。隨著項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的豐富和執(zhí)行能力的成熟，我們會(huì)要求完成難度系數(shù)更高的項(xiàng)目，會(huì)去對(duì)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)和研究設(shè)計(jì)方法論。
對(duì)優(yōu)秀設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)和設(shè)計(jì)技巧的總結(jié)，可以讓我們掌握設(shè)計(jì)的軌跡，沉淀于自己的項(xiàng)目中。對(duì)于 UI 設(shè)計(jì)師來(lái)說(shuō)，培養(yǎng)總結(jié)能力要從產(chǎn)品體驗(yàn)日記開(kāi)始，訓(xùn)練我們的觀察和記錄能力，也是養(yǎng)成習(xí)慣的關(guān)鍵。記錄過(guò)程中的文案描述，從最開(kāi)始的口語(yǔ)化逐步培養(yǎng)行業(yè)術(shù)語(yǔ)的運(yùn)用；從流水賬式的記錄逐步學(xué)會(huì)精簡(jiǎn)，言簡(jiǎn)意賅的說(shuō)清楚所見(jiàn)所感。
總結(jié)能力的提升可以從教程式文章開(kāi)始，把自己擅長(zhǎng)的某個(gè)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)梳理出來(lái)，這也是查漏補(bǔ)缺的過(guò)程。逐步過(guò)渡到對(duì)行業(yè)趨勢(shì)的總結(jié)、設(shè)計(jì)技巧的總結(jié)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)、職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)等。剛開(kāi)始不要寫(xiě)太寬泛的總結(jié)，以一個(gè)單一的點(diǎn)開(kāi)始總結(jié)，以點(diǎn)帶面的總結(jié)出這類(lèi)需求設(shè)計(jì)的方法和技巧，形成可供他人學(xué)習(xí)的方法論。
六 加強(qiáng)提案能力
能夠做出好的設(shè)計(jì)，也要具備好的提案能力，設(shè)計(jì)需要被賦予詮釋才能打動(dòng)人心。我們不能只是畫(huà)好圖就丟給需求方，這樣他們會(huì)使用自我主觀意識(shí)去判斷，無(wú)法真正意義上了解你的設(shè)計(jì)想法。
提案能力對(duì)于設(shè)計(jì)師來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，分為設(shè)計(jì)思路整理、提案文檔制作、演講能力、臨場(chǎng)控制能力、答疑解惑能力等。在項(xiàng)目中能有機(jī)會(huì)進(jìn)行提案千萬(wàn)不要推辭，這是鍛煉自己的機(jī)會(huì)。有些設(shè)計(jì)師由于性格內(nèi)向會(huì)讓同事代勞，這其實(shí)是在白白浪費(fèi)機(jī)會(huì)，跳出舒適區(qū)才能更快的成長(zhǎng)。
在職場(chǎng)中除了爭(zhēng)取機(jī)會(huì)進(jìn)行項(xiàng)目提案以外，也可以多參與一些分享來(lái)提升這方面的能力，刻意培養(yǎng)自己。
七 疊加行業(yè)背書(shū)
其實(shí)很多初入職場(chǎng)的設(shè)計(jì)師容易忽略行業(yè)背書(shū)這個(gè)概念，覺(jué)得只要有份輕松的工作就好，最好錢(qián)多活少離家近。工作幾年后才恍然大悟，發(fā)現(xiàn)行業(yè)背書(shū)的重要性。
行業(yè)背書(shū)就相當(dāng)于推動(dòng)求職的“催化劑”，可以讓我們獲得更好的機(jī)會(huì)。組成我們行業(yè)背書(shū)的因素很多：好的學(xué)歷背景、大公司的工作經(jīng)驗(yàn)、知名項(xiàng)目的參與經(jīng)驗(yàn)、設(shè)計(jì)大賽的獲獎(jiǎng)作品、專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)平臺(tái)的推薦設(shè)計(jì)師、行業(yè)內(nèi)的影響力等等。還有很多都可以疊加為我們的行業(yè)背書(shū)，我們要不斷去疊加，增加我們求職簡(jiǎn)歷的“含金量”。
八 推開(kāi)學(xué)歷門(mén)檻
對(duì)于設(shè)計(jì)師來(lái)說(shuō)學(xué)歷是敲門(mén)磚的作用，特別是一些大廠的招聘需求，會(huì)對(duì)學(xué)歷有一個(gè)門(mén)檻限制。不過(guò)在日常工作中，你會(huì)發(fā)現(xiàn)學(xué)歷并不是絕對(duì)的能力體現(xiàn)，專(zhuān)業(yè)能力的強(qiáng)弱與學(xué)歷的高低并沒(méi)有太大的關(guān)系。如果學(xué)習(xí)能力比較強(qiáng)的，大學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)學(xué)得比較好的，在職場(chǎng)中的適應(yīng)能力也許會(huì)更好。
雖然專(zhuān)業(yè)能力是我們的首要條件，但是我們也不能被學(xué)歷限制，現(xiàn)在提升學(xué)歷的方法很多，宜早不宜晚。要早點(diǎn)做好時(shí)間規(guī)劃，把這個(gè)問(wèn)題解決掉，后期才能把精力重點(diǎn)放在專(zhuān)業(yè)的精進(jìn)上面。
九 融入優(yōu)質(zhì)圈子
在一個(gè)行業(yè)工作時(shí)間久了，就會(huì)認(rèn)識(shí)更多的同行設(shè)計(jì)師，久而久之就形成了自己的人脈和圈子。在后期圈子也會(huì)決定著自己的未來(lái)，比如想要去大的公司，要是有認(rèn)識(shí)的朋友內(nèi)推一下，效率就會(huì)比普通的投遞方式要快很多。在一個(gè)優(yōu)質(zhì)的圈子里面，大家都是優(yōu)秀的設(shè)計(jì)師，自然會(huì)被帶動(dòng)著互相進(jìn)步。
在自己的第一個(gè)職場(chǎng)五年內(nèi)，要不斷的積累屬于自己的人脈和融入優(yōu)質(zhì)的圈子，認(rèn)識(shí)更多有能力的設(shè)計(jì)師。從優(yōu)秀的人那里可以獲取更多優(yōu)質(zhì)的動(dòng)態(tài)，建立一個(gè)印象之后，以后遇到問(wèn)題也可以請(qǐng)教他人，獲得解決思路和方向。
通過(guò)一些設(shè)計(jì)公眾號(hào)的關(guān)注、設(shè)計(jì)平臺(tái)的交流、線下分享會(huì)的接觸、進(jìn)階特訓(xùn)的學(xué)習(xí)渠道、社群的加入等可以接觸一些設(shè)計(jì)圈子，篩選自己覺(jué)得優(yōu)質(zhì)的融入。有時(shí)候也要在圈子內(nèi)解答別人問(wèn)題和分享自己的經(jīng)驗(yàn)，以此來(lái)加深大家對(duì)你的印象，以后遇到問(wèn)題拋出來(lái)的時(shí)候才會(huì)有更多人愿意交流，互相幫助！
十 積累職場(chǎng)口碑
隨著我們工作年限的增加和工作單位的轉(zhuǎn)換，我們會(huì)接觸很多不同職業(yè)的同事，而我們?cè)谶@些同事眼中的印象決定了未來(lái)的資源轉(zhuǎn)換程度。如果大家對(duì)你沒(méi)有印象或者印象不好，遇到設(shè)計(jì)需求或者機(jī)遇，估計(jì)也不會(huì)想到你，我們?cè)诼殘?chǎng)中的口碑就顯得格外重要。
我們?cè)诼殘?chǎng)中都會(huì)被標(biāo)簽化，大家都會(huì)在腦海中對(duì)你形成標(biāo)簽記憶。比如你是靠譜還是不靠譜、專(zhuān)業(yè)還是不專(zhuān)業(yè)、好相處還是高傲難相處等等，和你接觸的人對(duì)你的標(biāo)簽設(shè)定越好，以后無(wú)論是面對(duì)機(jī)遇，還是你有求于人的時(shí)候，都會(huì)因?yàn)檫@個(gè)好的印象而愿意幫助你。反之，可能會(huì)遺忘你，注定只是別人職場(chǎng)中的一個(gè)“過(guò)客”。
在職場(chǎng)中要注重職場(chǎng)禮儀，這個(gè)和你的專(zhuān)業(yè)能力同樣重要。不同的環(huán)境要學(xué)會(huì)約束自己的行為，而職場(chǎng)是一個(gè)帶著約束性的場(chǎng)景，你的態(tài)度也是別人對(duì)你的態(tài)度，都是互相作用的。
總結(jié)
三年入行，五年精轉(zhuǎn)。對(duì)于設(shè)計(jì)師來(lái)說(shuō)，第一個(gè)職場(chǎng)五年至關(guān)重要，不僅需要將專(zhuān)業(yè)能力提升到高級(jí)/資深的階段，職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)和人脈的積累也決定了第一個(gè)職場(chǎng)五年的變化。是原地踏步還是極速前進(jìn)，都在五年之后開(kāi)始發(fā)力。
五年的積累可以讓我們具備專(zhuān)業(yè)層面的獨(dú)當(dāng)一面，也能讓我們具備放手一搏的經(jīng)驗(yàn)和資源，想要突破瓶頸期就要打好基礎(chǔ)，這樣才能走得更高，看得更遠(yuǎn)。
希望這些個(gè)人的職場(chǎng)反思可以帶給大家拋磚引玉的思考，對(duì)于剛?cè)胄械脑O(shè)計(jì)新人有一個(gè)計(jì)劃的指導(dǎo)；對(duì)于在職的設(shè)計(jì)師有一些調(diào)整方向的參考。
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原文地址：黑馬家族（公眾號(hào)）
作者：黑馬青年
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文章來(lái)源：站酷 作者：陳皮Celia
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